Organisation

Vous pensez utile que certains de vos collaborateurs prennent confiance en eux ou progressent dans leur prise de parole en public ? Une formation leur serait bénéfique. Devant ce constat cependant, il n’est pas toujours facile de “vendre” les bénéfices d’une formation continue aux principaux intéressés. Une formation en communication interne devient alors intéressante pour […]

“Evoluer du statut de salarié à celui de dirigeant d’entreprise ne s’improvise pas. Lorsque j’étais en poste dans une grande société, je n’avais pas à gérer une prise de parole se devant d’être aussi productive. Je voulais depuis longtemps m’investir dans la mise en œuvre d’une formation professionnelle.” Témoignage d’un ancien Directeur de projet.

Depuis 2009, j’occupe une fonction exécutive de haut niveau dans ma communauté. C’est une responsabilité que j’ai exercée en tant que bénévole et j’ai été à la fois honoré et surpris lorsque la demande m’a été faite… principalement parce que je n’avais que 29 ans et que j’allai être responsable d’un grand groupe de 350 personnes.

Chez Dale Carnegie, nous sommes experts en ce qui concerne le développement de l’engagement des collaborateurs. Mais qu’est-ce qui est concrètement attendu et à quel niveau ?  Et bien même si, des habitudes alimentaires jusqu’à l’architecture, certaines choses se sont unifiées, le monde est encore très diversifié, et ce malgré la mondialisation.

Parfois, la dynamique d’un changement peut prendre une telle ampleur que les gens se frottent les yeux d’étonnement.  Dans le département RH, la tâche consiste tout d’un coup à tout réorienter – c’est-à-dire toutes les fonctions, les rôles, les outils – vers les besoins du client.