Testez votre niveau d’engagement

A propos de ce test

Par engagement, nous entendons votre implication au sein de la structure dans laquelle vous évoluez, votre disposition à fournir des efforts supplémentaires si nécessaire et à dépasser les attentes des dirigeants. L'engagement n'est pas une question de satisfaction vis à vis de son travail. Les collaborateurs engagés sont motivés et s'emploient à assurer le succès de leur entreprise. Les organisations ont donc tout intérêt à favoriser l'engagement de leurs collaborateurs car lorsqu'ils sont satisfaits, ils travaillent mieux et sont donc plus productifs.

Et vous, comment jugez-vous votre niveau d'engagement ?


Pour connaitre votre niveau d'engagement, répondez aux questions en indiquant dans quelle mesure vous êtes d'accord ou non avec les déclarations suivantes :
1

Mon manager est sensible au niveau d'engagement de ses collaborateurs.

2

Je sais ce que je dois faire pour avoir du succès dans mon entreprise.

3

Les leaders de mon entreprise savent vraiment ce qu'ils font.

4

J'obtiens des retours utiles et constructifs de la part de mes managers.

5

Il règne un climat de confiance dans mon entreprise.

6

Informations et savoirs sont partagés librement dans mon entreprise.

7

Mon manager répond à de piètres performances de façon appropriée.

8

Mon entreprise a un ensemble de priorités et d'objectifs clairs.

9

Les personnes avec des opinions différents sont valorisés dans mon entreprise.

10

Mon manager apprécie mes talents et les contributions que j'apporte.

11

On a vraiment la sensation que tout le monde est dans la même équipe dans mon entreprise.

12

Mon manager crée une atmosphère qui inspire les autres à atteindre un niveau de performance supérieur.

13

J'ai une profonde compréhension des objectifs stratégiques de mon entreprise.

14

Mon manager s'assure toujours que je suis informé(e) des décisions prises et des changements qui auront lieu.

Votre score

Plus de 35

Vous êtes plus qu'un simple passager. Vous payez l'essence et vous êtes derrière le volant la plupart du temps. A ce stade, votre entreprise dépasse le concept du "Plus d'engagement = plus de performance" et s'attaque aux idées reçus concernant l'atteinte de résultats et les programmes sensés y mener. Et si vous testiez vos aptitudes de leader dans notre évaluation en ligne "Communiquer avec diplomatie et tact" ?

Testez vos compétences de communication

De 18 à 35

Vous ne vous sentez pas totalement engagé, car dans votre entreprise, il existe toujours une différence significative entre le niveau d'engagement du personnel et du management et ceci vous empêche de participer activement au succès de celle-ci. Pour aller plus loin, téléchargez et partagez notre livre blanc gratuit :

Ce qui détermine l'engagement des collaborateurs

Moins de 17

Vous êtes désengagé(e). Cela veut dire que votre entreprise ne s'intéresse pas à vous et n'investit pas assez dans les ressources qui vous permettraient d'apporter votre savoir-faire et votre expertise. Le temps est peut-être venu de tenter une nouvelle aventure ?

Réussir sa mobilité professionnelle

Ce test vous a intéressé ?

Vous souhaitez évaluer le management de votre entreprise, que vous soyez manageur ou non ? Rencontrez-nous lors d'un évènement Dale Carnegie dans votre région et faites participer vos collaborateurs à des évaluations croisées. Faites le point sur vos compétences, vos points forts et identifiez les axes d'amélioration.

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