Testez votre niveau d’engagement

A propos de ce test

Par engagement, nous entendons votre implication au sein de la structure dans laquelle vous évoluez, votre disposition à fournir des efforts supplémentaires si nécessaire et à dépasser les attentes des dirigeants. L'engagement n'est pas une question de satisfaction vis à vis de son travail. Les collaborateurs engagés sont motivés et s'emploient à assurer le succès de leur entreprise. Les organisations ont donc tout intérêt à favoriser l'engagement de leurs collaborateurs car lorsqu'ils sont satisfaits, ils travaillent mieux et sont donc plus productifs.

Et vous, comment jugez-vous votre niveau d'engagement ?


Pour connaitre votre niveau d'engagement, répondez aux questions en indiquant dans quelle mesure vous êtes d'accord ou non avec les déclarations suivantes :
1

Mon manager est sensible au niveau d'engagement de ses collaborateurs.

  1. Pas du tout d'accord
  2. Pas d'accord
  3. A peu près d'accord
  4. Tout-à-fait d'accord
  5. Pas d'opinion
2

Je sais ce que je dois faire pour avoir du succès dans mon entreprise.

  1. Pas du tout d'accord
  2. Pas d'accord
  3. A peu près d'accord
  4. Tout-à-fait d'accord
  5. Pas d'opinion
3

Les leaders de mon entreprise savent vraiment ce qu'ils font.

  1. Pas du tout d'accord
  2. Pas d'accord
  3. A peu près d'accord
  4. Tout-à-fait d'accord
  5. Pas d'opinion
4

J'obtiens des retours utiles et constructifs de la part de mes managers.

  1. Pas du tout d'accord
  2. Pas d'accord
  3. A peu près d'accord
  4. Tout-à-fait d'accord
  5. Pas d'opinion
5

Il règne un climat de confiance dans mon entreprise.

  1. Pas du tout d'accord
  2. Pas d'accord
  3. A peu près d'accord
  4. Tout-à-fait d'accord
  5. Pas d'opinion
6

Informations et savoirs sont partagés librement dans mon entreprise.

  1. Pas du tout d'accord
  2. Pas d'accord
  3. A peu près d'accord
  4. Tout-à-fait d'accord
  5. Pas d'opinion
7

Mon manager répond à de piètres performances de façon appropriée.

  1. Pas du tout d'accord
  2. Pas d'accord
  3. A peu près d'accord
  4. Tout-à-fait d'accord
  5. Pas d'opinion
8

Mon entreprise a un ensemble de priorités et d'objectifs clairs.

  1. Pas du tout d'accord
  2. Pas d'accord
  3. A peu près d'accord
  4. Tout-à-fait d'accord
  5. Pas d'opinion
9

Les personnes avec des opinions différents sont valorisés dans mon entreprise.

  1. Pas du tout d'accord
  2. Pas d'accord
  3. A peu près d'accord
  4. Tout-à-fait d'accord
  5. Pas d'opinion
10

Mon manager apprécie mes talents et les contributions que j'apporte.

  1. Pas du tout d'accord
  2. Pas d'accord
  3. A peu près d'accord
  4. Tout-à-fait d'accord
  5. Pas d'opinion
11

On a vraiment la sensation que tout le monde est dans la même équipe dans mon entreprise.

  1. Pas du tout d'accord
  2. Pas d'accord
  3. A peu près d'accord
  4. Tout-à-fait d'accord
  5. Pas d'opinion
12

Mon manager crée une atmosphère qui inspire les autres à atteindre un niveau de performance supérieur.

  1. Pas du tout d'accord
  2. Pas d'accord
  3. A peu près d'accord
  4. Tout-à-fait d'accord
  5. Pas d'opinion
13

J'ai une profonde compréhension des objectifs stratégiques de mon entreprise.

  1. Pas du tout d'accord
  2. Pas d'accord
  3. A peu près d'accord
  4. Tout-à-fait d'accord
  5. Pas d'opinion
14

Mon manager s'assure toujours que je suis informé(e) des décisions prises et des changements qui auront lieu.

  1. Pas du tout d'accord
  2. Pas d'accord
  3. A peu près d'accord
  4. Tout-à-fait d'accord
  5. Pas d'opinion

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Plus de 35

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