Financement de votre formation grâce au CPF

Le Compte Professionnel de Formation vous permet d’acquérir des droits à la formation professionnelle. Ces droits sont inscrits dans un compte d’heures qui vous suit tout au long de votre vie professionnelle, pour améliorer votre employabilité et vos performances avec de nouvelles compétences.

Trouver une formation finançable

Toute formation CPF peut être financée ou prise en charge !

Le Compte Personnel de Formation a pour but de donner à chacun la liberté de choisir et construire son parcours professionnel. Il s’agit de passer d’une logique de formation à une logique de compétences, afin que chacun puisse développer son employabilité et enrichir son emploi. Il vous permet ainsi d’acquérir des droits à la formation professionnelle. Ces droits sont inscrits dans un compte d’heures monétisé qui vous suit tout au long de votre vie professionnelle. C’est la raison pour laquelle chacun gère en toute autonomie, son compte formation directement depuis moncompteactivite.gouv.fr

Transformer la formation professionnelle pour bâtir une société de compétences

Voilà un enjeu économique et sociétal majeur pour l’avenir de tous les gens qui travaillent ! Pour ceci, le dispositif CPF est accessible à tous : salariés, demandeurs d’emploi, agents de la fonction publique, de la fonction publique territoriale et travailleurs indépendants (TNS) à compter de 2020.

Le CPF est enregistré officiellement dans votre Compte Personnel d’Activité (CPA). Autrement, si vous êtes à la recherche d’un emploi, vous pouvez également utilisez votre compte personnel de formation, CPF, contenant les heures acquises au titre de votre activité professionnelle. En fin de compte, vous pouvez également utiliser vos heures CPF pour accélérer votre retour à l’emploi. Dans ce cas, un abondement est également possible par Pôle Emploi via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF).

Comment mobiliser ses heures de CPF pour effectuer une formation ?

Une fois votre compte activé sur le portail dédié, il suffit de suivre les étapes en fonction de votre situation : salarié, en recherche d’emploi, intermittent… Quelque soit votre situation, la création de votre dossier de formation passe obligatoirement par le site moncompteactivite.gouv.fr
Quelle est la procédure exacte pour utiliser son CPF ?
Pour faciliter vos démarches, nous vous proposons une assistance par téléphone pour créer votre dossier sur le portail officiel. Contactez-nous au 0805 130 100 ou par mail : nos centres de formation
1. Créer un dossier de formation sur moncompteactivite.gouv.fr :
  - Salarié, et vous êtes à l’origine de la demande. Alors, vous choisissez le CPF autonome (“Ne pas associer mon employeur au projet”)
  - Ou bien, la demande est faite en accord avec l’entreprise. Dans ce cas, vous choisissez le CPF entreprise (“Associer mon employeur au projet”)
2. Nous demander un devis au 0805 130 100 ou par mail : nos centres de formation
3. Transmettre le dossier créée, le devis et le programme à l’OPCA de votre entreprise par l’intermédiaire de votre service formation ou à votre conseiller Pôle Emploi en argumentant sur sa Valeur Ajoutée pour votre retour à l’emploi.
4. Assurer le suivi de votre dossier car les retours de décision des OPCA peuvent être de l’ordre de plusieurs semaines. L’engagement des OPCA est de répondre sous un délai de 60 jours (l’expérience montre que leur réponse est très souvent plus rapide).
Demandeur d’emploi, que faire si vous n’avez pas suffisamment d’heures sur votre compte CPF ?

Pôle Emploi est en mesure d’abonder les heures manquantes de la formation de votre choix.
Demandeur d’emploi, comprendre le financement

Pôle Emploi dispose d’un budget permettant de financer environ 30% du montant de nos formations. Le complément à 100% est obtenu par l’Aide Individuelle de Formation (AIF). Ce dispositif met en oeuvre des fonds qui proviennent de l’Etat, annuellement ou semestriellement, suivant les Régions.

La certification CPF peut se dérouler de deux manières

Hors temps de travail : Dans ce cas, le salarié peut utiliser son compte formation sans l’accord de son employeur. En tout ou partie sur le temps de travail : Dans ce cas, le salarié doit demander une autorisation d’absence à son employeur au minimum 60 jours avant le début de sa formation si celle-ci est inférieure à 6 mois et 120 jours avant dans les autres cas. L’employeur a un délai de 30 jours, à réception de la demande, pour notifier sa réponse au salarié. L’absence de réponse de l’employeur dans ce délai vaut acceptation de la demande.