Financement de votre formation grâce au CPF

Le Compte Professionnel de Formation vous permet d’acquérir des droits à la formation professionnelle. Ces droits sont inscrits dans un compte monétisé qui vous suit tout au long de votre vie professionnelle, pour améliorer votre employabilité et vos performances avec de nouvelles compétences.

Trouver une formation finançable

Toute formation CPF peut être financée ou prise en charge !

Le Compte Personnel de Formation a pour but de donner à chacun la liberté de choisir et construire son parcours professionnel. Il s’agit de passer d’une logique de formation à une logique de compétences, afin que chacun puisse développer son employabilité et enrichir son emploi. Il vous permet ainsi d’acquérir des droits à la formation professionnelle. Ces droits sont inscrits dans un compte monétisé qui vous suit tout au long de votre vie professionnelle. C’est la raison pour laquelle chacun gère en toute autonomie, son compte formation directement depuis moncompteformation.gouv.fr

Transformer la formation professionnelle pour bâtir une société de compétences

Voilà un enjeu économique et sociétal majeur pour l’avenir de tous les gens qui travaillent ! Pour ceci, le dispositif CPF est accessible à tous : salariés, demandeurs d’emploi, agents de la fonction publique, de la fonction publique territoriale et travailleurs indépendants (TNS) à compter de 2020.

Le CPF est enregistré officiellement dans votre Compte Personnel d’Activité (CPA). Autrement, si vous êtes à la recherche d’un emploi, vous pouvez également utilisez votre compte personnel de formation, CPF, contenant les heures acquises au titre de votre activité professionnelle. En fin de compte, vous pouvez également utiliser vos heures CPF pour accélérer votre retour à l’emploi.

La certification CPF peut se dérouler de deux manières

Hors temps de travail : Dans ce cas, le salarié peut utiliser son compte formation sans l’accord de son employeur. En tout ou partie sur le temps de travail : Dans ce cas, le salarié doit demander une autorisation d’absence à son employeur au minimum 60 jours avant le début de sa formation si celle-ci est inférieure à 6 mois et 120 jours avant dans les autres cas. L’employeur a un délai de 30 jours, à réception de la demande, pour notifier sa réponse au salarié. L’absence de réponse de l’employeur dans ce délai vaut acceptation de la demande.