L'intelligence artificielle fait référence aux systèmes informatiques qui détectent, comprennent, apprennent et agissent - et cela change notre façon de vivre et de travailler. Au fur et à mesure que les organisations la déploieront, l'intelligence artificielle aura un impact profond sur les emplois, l'engagement des employés et la culture d'entreprise. Il sera alors essentiel de comprendre son impact et de savoir s'y préparer.
Alors que la technologie et la "Big Data" seront les moteurs de la transformation numérique, ce Livre Blanc explore les raisons pour lesquelles les chefs d'entreprise devront regarder au-delà de la technologie et se concentrer sur la transparence et le renforcement de la confiance de leurs collaborateurs. Une organisation basée sur l'apprentissage qui garantit que les bonnes compétences sont en place permettra aux employés de s'adapter au changement et de soutenir la mise en œuvre de l'IA.
Au cours de la prochaine décennie, l'IA devrait toucher près de 60% de tous les emplois. S'il est peu probable que la plupart des emplois disparaissent complètement, la nature du travail changera radicalement à mesure que l'IA assumera des activités de routine, laissant les employés gérer les tâches les plus exigeantes en matière d'intelligence sociale et créative.
Tout changement organisationnel, y compris celui concernant l'introduction de l'IA, nécessite un plan d'action réfléchi. Les trois impératifs pour assurer le succès discutés dans notre Livre Blanc vous fourniront un guide précieux pour l'élaboration de ce plan.
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